Проверяем статус и условия работы директора, согласуем порядок начислений и организуем расчет обязательств по выбранной форме вознаграждения.
У клиента накопилось много вопросов о зарплате и социальном страховании директора, но не было уверенности в правильном порядке действий. ARG выявила пробелы в учёте, исправила последовательность работы и зафиксировала, как вести её дальше. Для клиента было важно получить комплексное решение, а не только один подготовленный документ.
Такая ситуация типична, когда собственник одновременно участвует в деятельности компании и занимает должность директора. Вознаграждение по договору управления и контроля нельзя автоматически считать обычной зарплатой или оформлять по правилам самоосигуривания. Сначала нужно сопоставить регистрацию, полномочия, фактическую работу, начисления и отчётность, а затем выбрать порядок, который бухгалтерия сможет применять последовательно.
ARG может помочь, когда вам нужно
Нужны регистрация управителя, описание фактической работы и договор либо решение об оплате; владение долей само по себе не определяет режим.
Сообщите налоговое резидентство, места управления и другую занятость; представьте A1 или иной документ о применимом страховом законодательстве.
Установите отраслевой минимум, месячный максимум, дни работы и другой страховой доход до расчета стоимости директорской выплаты.
Разделите управление, личный труд, дивиденды и предоставленные блага; для каждого нужны основание, сумма и период.
Вознаграждение директора по договору управления и контроля, обычно называемому DUK, в Болгарии не считается обычной заработной платой по трудовому договору. Это выплата за выполнение функций управления торговым обществом. Её правовые и учётные последствия определяются не только суммой, которую общество начисляет директору, но прежде всего основанием, по которому лицо управляет компанией.
Для директора по DUK действует режим обязательного страхования, установленный Кодексом социального страхования Болгарии [КСО]. НОИ относит к нему управителей, прокуристов, членов органов управления и контроля, ликвидаторов и лиц, работающих по договору управления или контроля. Официальное разъяснение НОИ подчёркивает, что это самостоятельная страховая категория, отличная от работника по трудовому договору и от собственника, который ведёт самостоятельную деятельность. Позиция НОИ о страховании управителей и прокуристов
Практически DUK связывает четыре элемента. Это полномочия директора, документальное основание для управления, вознаграждение и корректное отражение страхования в учёте. Поэтому нельзя выбрать только удобное наименование выплаты или оформить перевод собственнику как «зарплату директора», не проверив его зарегистрированную роль и фактическую схему работы компании.
Работник исполняет трудовую функцию в отношениях подчинения работодателю. Директор по DUK действует как орган управления либо как лицо, которому поручено руководство обществом. Он может одновременно быть собственником долей компании, но владение долями само по себе не отвечает на вопрос о его страховом основании.
Это различие важно для расчёта вознаграждения и бухгалтерского сопровождения. Для директора по DUK НОИ связывает страховой доход с месячным вознаграждением по управлению. В дальнейшем необходимо сопоставлять начисления, решение или договор об условиях управления, банковские выплаты и данные, подаваемые в НАП. Если документы противоречат друг другу, риск возникает не только при расчёте взносов, но и при последующей проверке того, почему лицо было заявлено именно в данном режиме.
Самоосигуривающееся лицо страхуется вследствие самостоятельной трудовой деятельности. Режим директора по DUK, напротив, связан с управленческой функцией и соответствующим основанием для неё. Один и тот же человек может быть и собственником, и управителем, но эти статусы не тождественны и не позволяют автоматически применить правила самоосигуривания к директорскому вознаграждению.
Например, собственник болгарского общества может лично работать для бизнеса и при этом быть вписанным управителем. Нельзя исходить лишь из того, что он один владеет компанией или не состоит с ней в трудовых отношениях. Нужно установить, на каком основании он осуществляет управление, как это отражено в Торговом реестре, имеются ли договор или решение о вознаграждении и какая деятельность фактически ведётся.
ARG проверяет эту связку до настройки расчёта выплат. В рамках услуги мы сопоставляем корпоративные документы и регистрационные сведения с выбранным страховым режимом, определяем, какие данные нужны бухгалтерии для регулярного начисления, и объясняем клиенту последствия выбранной конструкции для директора и общества. Это позволяет разделить законное планирование расходов компании и ошибочную квалификацию, которая позднее потребует исправления учёта и отчётности.
НОИ разъясняет условия статьи 4, ал.1, т.7 КСО: для управителя проверяют зарегистрированные полномочия, фактическую деятельность и предусмотренное актом общества вознаграждение. Страхование возникает при начале соответствующей работы, а не просто при покупке доли. Если вознаграждение предусмотрено, задержка выплаты не исключает взносов с начисленной или причитающейся суммы. Если оплаты вообще не предусмотрено, необходимо отдельно выяснить, выполняет ли собственник личную работу, создающую другое страховое основание. Эти варианты требуют разных документов и не должны смешиваться в одной условной «зарплате».
Запись в Торговом реестре имеет практическое значение, поскольку она подтверждает публично объявленные полномочия лица представлять и управлять обществом. Если человек вписан управителем, компания не может относиться к его страхованию так, как если бы он был лишь пассивным инвестором. Вместе с тем одна запись не заменяет проверку всей фактической и документальной картины. Для корректной квалификации нужно понимать, на каких условиях лицо управляет, предусмотрено ли вознаграждение и как организованы отношения с обществом.
Для первоначального вывода необходимы документы и сведения, которые объясняют одно и то же обстоятельство с разных сторон.
Каждый из этих документов выполняет свою функцию. Реестр показывает внешнее корпоративное положение лица. Договор или решение объясняет внутреннее основание и финансовые условия. Учётные записи и банковские документы позволяют проверить, совпадает ли фактическая практика с оформленной конструкцией. При отсутствии такой согласованности нельзя надёжно определить, какой режим должен применяться с конкретного периода.
Обязательное страхование по этой норме охватывает общую болезнь и материнство, инвалидность вследствие общего заболевания, старость и смерть, трудовую злополуку и профессиональное заболевание, а также безработицу. Этот набор рисков является одним из существенных отличий директорского режима. Он показывает, почему вопрос нельзя сводить к размеру выплаты или к желанию собственника минимизировать текущие расходы.
Налоговый режим также зависит от резидентства самого директора. НАП относит DUK резидента к трудовым доходам для целей ЗДДФЛ. Для нерезидента без определенной базы в Болгарии применяется внутренний режим окончательного налога 10% с начисленной валовой суммы, с учетом возможного договора об избежании двойного налогообложения. «Определенная база» относится к деятельности физического лица, а не к наличию офиса у компании-плательщика. Перед первым начислением нужны сведения о резидентстве, месте работы и применимой международной льготе.
Неверно и обратное упрощение, будто любое лицо, которое помогает компании, автоматически должно страховаться как директор. Консультант, сотрудник, участник общества без полномочий управления или лицо, фактически не подпадающее под статью 4, ал. 1, т. 7 КСО, могут иметь иной статус. Именно поэтому ARG не начинает с шаблонного расчёта. Мы сначала проверяем регистрацию, корпоративные документы и реальную роль человека, затем согласовываем с клиентом режим, который бухгалтерия сможет последовательно применять и подтверждать документами.
Расскажите о своей ситуации и планах в Болгарии. Поможем определить, какие вопросы нужно решить и с чего начать.
Страховые взносы директора по договору управления рассчитываются не с произвольно выбранной суммы, а с его месячного страхового дохода. НОИ указывает, что базой служит фактически полученное вознаграждение, включая начисленное, но ещё не выплаченное, а также причитающееся, но не начисленное месячное вознаграждение за управление. Эта база не может быть ниже минимального страхового дохода для соответствующей профессии по основной экономической деятельности страхователя и выше установленного на соответствующий год максимального месячного страхового дохода. Разъяснение НОИ о страховании управителей и прокуристов
В 2026 году пределы меняются с 1 августа: максимальный месячный страховой доход составляет 2111, 64 евро за январь–июль и 2300 евро за август–декабрь. Для самоосигуривающихся лиц минимальная база соответственно 550, 66 и 620, 20 евро. Директор по DUK применяет минимум по соответствующей профессии и основной экономической деятельности страхователя, а не автоматически минимум собственника. Уточните месяц, число дней работы, классификацию деятельности и другой страховой доход. Если исправление затрагивает оба периода года, расчет разбивают по месяцам; нельзя распространить новый предел на ранее закрытые месяцы.
Например, если решение общества предусматривает директору ежемесячное вознаграждение, но выплата откладывается из-за нехватки денежных средств, отсутствие банковского перевода ещё не означает отсутствия страхового дохода. Следует установить, было ли вознаграждение начислено или уже причиталось по договору и корпоративным документам. Затем эти данные сопоставляют с применимыми пределами и отражают в ежемесячной отчётности.
Для директора по DUK страхование охватывает общую болезнь и материнство, инвалидность вследствие общего заболевания, старость и смерть, трудовую злополуку и профессиональное заболевание, а также безработицу. Поэтому расчёт влияет не только на текущие расходы компании, но и на объём страхового покрытия, связанного с этим основанием. Режим нельзя заменить расчётом, применяемым к самоосигуривающемуся собственнику, только потому, что директор владеет долями общества.
Медицинское страхование также требует отдельной квалификации. Статья 40 Закона Болгарии о медицинском страховании [ЗЗО] устанавливает разные основания и базы в зависимости от категории застрахованного лица. Для директора по договору управления и для самоосигуривающегося лица правила не совпадают автоматически. Закон о медицинском страховании
ARG проверяет период полномочий директора, договор или решение о вознаграждении, данные о начислениях и выплатах, а также основную экономическую деятельность общества. На этой основе мы выстраиваем для бухгалтерии последовательный расчёт. Сначала определяется страховое основание, затем база в допустимых пределах, после чего подготавливаются данные для взносов и деклараций. Такой порядок особенно важен, когда компания начинает платить директору после периода без начислений, меняет размер вознаграждения или обнаруживает расхождения между документами и учётом.
После определения и отражения директорского вознаграждения компания должна передать персональные сведения о страховом доходе, взносах и облагаемом доходе. Обязанность поимённого представления таких данных установлена статьёй 5, ал. 4 КСО. Для практической отчётности используются декларации образец № 1 и образец № 6 по Наредба № Н-13, которые подаются в компетентную территориальную дирекцию НАП. Наредба № Н-13
Образец № 1 содержит персональные данные застрахованного лица: период, дни и страховой доход. Образец № 6 отражает итоговые обязательства по взносам и удержанному налогу в предусмотренном порядке; это не повторный список индивидуальных доходов. Для управителя в соответствующей категории НОИ указывает код застрахованного лица 10. До отправки сопоставьте персональные записи с общими обязательствами, расчетом вознаграждения и платежами. Сохраните подтверждение принятия файлов НАП: отправленный файл или банковское поручение по отдельности не подтверждают, что отчетность принята и задолженность погашена.
Для работодателей и страхователей срок подачи декларации образец № 1 наступает не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, к которому относятся сведения. Этот же общий ориентир применяется к текущему сроку уплаты страховых взносов по статье 7 КСО. Правила КСО о сроках отчётности и уплаты
Практический ежемесячный цикл выглядит так.
Ключевой контрольный документ здесь не один. Договор или решение подтверждает основание и размер вознаграждения. Регистрационные сведения подтверждают управленческую роль. Бухгалтерские записи показывают начисление, а банковские документы позволяют проследить фактическую выплату. Когда хотя бы один элемент отсутствует или противоречит остальным, риск не сводится к технической ошибке в форме. Может потребоваться пересмотр того, какой доход и за какой период следовало заявить.
Наредба № Н-13 предусматривает подачу декларации образец № 6 работодателями, страхователями и самоосигуривающимися лицами, но это не делает их режимы взаимозаменяемыми. Для директора по DUK ответственным за корректную ежемесячную организацию процесса обычно выступает общество как страхователь, а директор должен своевременно предоставить изменения, влияющие на его статус и начисления. Например, прекращение полномочий, изменение договора или новый зарегистрированный управитель нельзя оставлять только в корпоративном архиве. Эти факты могут изменить последующие расчёты и отчётность.
ARG выстраивает календарь расчёта директора вместе с бухгалтерским сопровождением компании, проверяет соответствие исходных документов данным деклараций и помогает выявить периоды, по которым уже возникло расхождение. Если срок пропущен, откладывать проверку не стоит. КСО предусматривает ответственность за нарушения обязанностей по представлению данных и за несвоевременную подачу деклараций, поэтому дальнейшие действия нужно определять по фактическому периоду, документам и уже переданным в НАП сведениям.
Самоосигуривание может быть применимо к собственнику, который осуществляет самостоятельную трудовую деятельность, но это не является свободной заменой режима директора по DUK. НОИ различает эти основания. Страхование управителя или прокуриста связано с управленческой функцией и соответствующей регистрацией, а статус самоосигуривающегося лица возникает вследствие самостоятельной трудовой деятельности. Позиция НОИ о страховании управителей и прокуристов
Поэтому собственник не должен выбирать режим только по предполагаемому размеру взносов. Сначала необходимо установить факты. Вписан ли он управителем в Торговом реестре. На каком документе основаны его полномочия. Имеется ли договор управления или решение о директорском вознаграждении. Выполняет ли он самостоятельную трудовую деятельность для общества. Какие суммы уже начислены, выплачены или отражены в бухгалтерии. Лишь после этого можно оценивать, относится ли конкретная деятельность к DUK, самоосигуриванию либо требует иной квалификации.
Один человек может быть собственником и управителем одновременно, однако он не получает оба режима автоматически по одному и тому же основанию. Само наличие долей не отменяет последствий зарегистрированного управления. И наоборот, участие в компании без полномочий управителя не доказывает само по себе, что человеку следует применять правила DUK. Решение зависит от полного набора регистрационных, корпоративных и фактических обстоятельств.
Разница имеет и практическое значение. Для директора по DUK НОИ указывает страховое покрытие, которое включает в том числе безработицу. У самоосигуривающегося лица основание и объём страхования определяются по иному режиму. Различается также порядок применения правил медицинского страхования по ЗЗО и подготовка данных для отчётности. Следовательно, корректировка статуса может менять не только размер текущих обязательств, но и состав страховых прав лица.
Неверная квалификация обычно проявляется в одном из трёх видов расхождений. Компания отражает директорскую выплату как выплату самоосигуривающемуся собственнику. Директор вписан в реестре, но его договор, начисления и декларации не согласованы. Либо взносы и сведения подаются с опозданием после того, как деятельность уже началась. Такие ошибки могут потребовать исправления учёта и поданных данных. КСО предусматривает санкции за нарушения обязанностей по представлению страховых сведений, уплате взносов и несвоевременной подаче деклараций. Положения КСО об ответственности
Практически безопасный выбор режима начинается с проверки фактов, а не с выбора наиболее удобной суммы платежей.
ARG проводит такую проверку до настройки расчёта. Мы сопоставляем актуальные сведения Торгового реестра, учредительные и корпоративные решения, договор управления при его наличии, сведения о самостоятельной деятельности собственника, прежние начисления, платежи и отчётность. Затем формулируем рабочий порядок для компании и перечень действий по периодам, которые требуют исправления или дополнительной документальной фиксации.
Если собственник рассматривает переход между режимами, следующий шаг состоит не в прекращении платежей или замене назначения банковского перевода. Необходимо сначала проверить дату и юридическое основание изменения полномочий, фактическую роль лица и влияние этого изменения на будущие декларации и уже закрытые месяцы.
Сравните связанные процедуры в этой категории: их требования и этап, на котором они нужны для вашей задачи.
.svg)
.svg)
