Допомагаємо роботодавцям і кваліфікованим іноземним фахівцям перевірити умови та узгодити пакет щодо працевлаштування і проживання.
Під час підготовки Блакитної карти ЄС у ARG було багато інформації, але недостатньо ясності щодо послідовності дій. Ми узгодили особисті та сімейні документи, а також матеріали для державних органів, щоб їх не готували окремо й без спільної логіки.
Після завершення цього завдання клієнт мав упорядковане досьє та зрозумілий порядок подальшої роботи з документами. Такий підхід важливий, коли потрібно відрізнити спеціальний режим для висококваліфікованого працівника від іншого дозволу на роботу та одночасно перевірити візу D, освіту, умови трудового договору й документи роботодавця.
ARG може допомогти, коли вам потрібно
Перевірте належну вищу освіту, спеціальну гілку досвіду для ІКТ або п’ятирічного досвіду для інших посад. Документи повинні відповідати роботі.
Договірна брутто-оплата має досягати 1,5 національної середньої за відповідними останніми дванадцятимісячними даними НСІ. Розрахунок перевіряють при укладенні.
Підписаний договір має визначати реальну посаду, обов’язки та професійний код. Регульовані професії потребують окремого допуску.
Перевірте візовий шлях, чинне перебування або наданий захист та виключення. Для відповідного внутрішнього звернення потрібні щонайменше два місяці до завершення перебування.
Болгарська Блакитна карта ЄС поєднує перебування і роботу для належної висококваліфікованої зайнятості громадянина третьої країни. Вона пов’язана з конкретною роботою та має спеціальні правила зміни роботодавця і переміщення між державами ЄС, які беруть участь у режимі. Це не громадянство ЄС і не необмежений доступ до всіх європейських вакансій. Стаття 33к Закону про іноземців, ЗЧРБ, визначає міграційну процедуру, а стаття 17 і §1(1) Закону про трудову міграцію та трудову мобільність, ЗТМТМ, — потрібну кваліфікацію та умови найму.
Правову основу встановлює Закон про іноземців у Республіці Болгарія (ЗЧРБ), який регулює в’їзд, проживання та підстави для роботи іноземців. За чл. 33к ЗЧРБ карта доступна іноземцю з візою за чл. 15, ал. 1 ЗЧРБ, який має статус висококваліфікованого працівника за болгарськими правилами трудової міграції. Отже, назва посади в договорі сама по собі не створює права на Блакитну карту. Вирішальними є зміст майбутньої роботи, освіта кандидата й умови договору.
Стаття 17(1) ЗТМТМ не застосовує звичайне кадрове обмеження статті 7(1)(1), характерне для загального єдиного дозволу. Проте це не усуває всі докази роботодавця. Стаття 33к(5) ЗЧРБ передбачає обґрунтування найму, підписаний договір і декларацію щодо умов праці й оплати не гірших за порівнянні болгарські. Якщо професія регульована, окремо підтверджують право її здійснювати. Міграційний дозвіл не замінює професійного допуску, а назва посади «старший спеціаліст» сама по собі не доводить належної кваліфікації.
Блакитна карта також не є лише трудовим погодженням. Вона поєднує право проживати в Болгарії та право працювати на умовах, які були перевірені в межах єдиної процедури. Первинне рішення належить до компетенції органів Міністерства праці та соціальної політики, тоді як дозвіл на проживання і роботу видає Міністерство внутрішніх справ. Цей розподіл повноважень має практичне значення. Документи роботодавця мають відповідати матеріалам кандидата, а трудова пропозиція повинна витримувати перевірку не лише як комерційна домовленість, а і як підстава для міграційного статусу.
Для роботодавця це режим залучення конкретного фахівця на висококваліфіковану роль, а не спосіб загального кадрового укомплектування. Для кандидата це статус, прив’язаний до професійної кваліфікації та погоджених умов роботи в Болгарії. ARG на старті зіставляє роль, договірну модель, освітні документи та міграційний маршрут, щоб своєчасно визначити, чи є Блакитна карта належною підставою, або чи потрібне планування за іншим режимом.
Для карти одночасно перевіряють кваліфікацію, зарплату, строк договору та придатний міграційний маршрут. Віза D не потрібна кожному заявнику: закон також передбачає перехід із належного болгарського продовженого тимчасового перебування та певні випадки наданого міжнародного захисту. Почніть із паспорта, рішення про статус, чинної картки та конкретної пропозиції роботодавця. ARG визначає, яка процедура доступна і які докази потрібні, перш ніж узгоджувати дату переїзду або виходу на роботу.
Наданий міжнародний захист у Болгарії або іншій державі ЄС потрібно відрізняти від тимчасового захисту та очікування рішення про захист чи притулок. Останні випадки виключені зі шляху Блакитної карти статтею 33к(30), хоча можуть давати інші права працювати. Окремі правила мають також члени сімей громадян ЄС, які користуються вільним пересуванням. Тому словесного опису «маю захист» недостатньо: потрібен точний статус. Для відповідного внутрішнього звернення стаття 33к(3) вимагає подачі щонайменше за два місяці до завершення дозволеного перебування.
Офіційна інформація для Болгарії визначає такі ключові умови.
Поріг зарплати не є сталою сумою в левах чи євро. Він змінюється разом з офіційними даними про середню брутну заробітну плату та залежить від моменту укладення договору. Тому в договорі не варто спиратися на застарілу суму з неофіційних публікацій. Перед оформленням потрібно перевірити актуальні офіційні дані та зіставити їх із сумою, структурою й строком винагороди, передбаченими договором.
Для досвіду за ІКТ-правилом перевірте професійний код: не кожна робота в технологічній компанії належить до групи 133 або підкласу 25. Для іншої посади п’ять років непов’язаної діяльності не замінюють потрібного досвіду. У зарплатному розрахунку використовується брутто-оплата договору, а не сума після податків чи загальна вартість працівника для компанії. Збережіть дані статистики та розрахунок на дату укладення договору. Необов’язкова премія або обіцянка майбутнього підвищення не повинна автоматично враховуватися як виконання порогу.
Пакет статті 33к(5) містить паспорт, початкову довідку про несудимість із передбаченої країни, кваліфікаційні документи, матеріали роботодавця, договір і належну посадову інструкцію, а також застосовні житлові, професійні та страхові докази. Для іноземної вищої освіти пункт 11, запроваджений у 2025 році, передбачає академічне визнання НАЦІД на відповідних візовому та післяв’їзному етапах поза регульованими професіями; за наявності запису в реєстрі вказують номер і дату посвідчення. Апостиль диплома та академічне визнання — різні дії.
Розкажіть про свою ситуацію та плани в Болгарії. Допоможемо визначити, які питання потрібно вирішити та з чого почати.
За статтею 33к(3) заяву може подати роботодавець, уповноважена особа або іноземець до «Міграції» чи регіонального підрозділу незалежно від адреси проживання. Заява на картковий документ подається за адресою. Закон передбачає паперову подачу або електронну після створення технічних умов. Належному власнику болгарського продовженого тимчасового перебування не потрібно виїжджати для першої заяви. Визначте двомісячний строк до закінчення поточного перебування до того, як погоджувати дату початку роботи.
«Міграція» координує справу та рішення про перебування, а Агенція зайнятості надає висновок щодо трудового доступу. За статтею 33к(9) її внутрішній строк — десять днів із отримання заяви. Це не повний строк оформлення карти. За визначених недоліків він зупиняється, а заявнику надають строк для відповіді. Позитивний висновок щодо праці сам по собі не замінює остаточне міграційне рішення й документ. Заздалегідь визначте, хто контролює електронну пошту справи та отримує потрібні підписи компанії.
Практична робота починається не з форми заяви, а зі звірки відомостей у документах обох сторін. У трудовому договорі, описі ролі та матеріалах роботодавця мають узгоджуватися посада, функції, строк роботи й винагорода. У документах кандидата повинні збігатися персональні дані та дані про освіту з тими, на які посилається роботодавець. Наприклад, якщо диплом виданий за кордоном, до подання потрібно завчасно перевірити, чи придатні його переклад і засвідчення для болгарської адміністративної процедури. Сам диплом доводить кваліфікацію, але не усуває розбіжності в імені, посаді чи умовах договору.
На відсутні документи за статтею 33к(7) зазвичай надають десять днів; окремий запит за пунктом 11 також має десятиденний строк. Випадок складності за пунктом 17 може вимагати інформацію протягом тринадцяти днів. Читайте конкретне повідомлення, зберігайте дату отримання і готуйте відповідь на кожен його пункт. Для внутрішнього маршруту пункт 16 передбачає рішення до шістдесяти днів, можливе продовження через складність на п’ятнадцять днів та загальний тримісячний ліміт процедури за пунктом 19. Підготовка іноземних документів і виготовлення картки мають власні етапи.
ARG організовує досьє за ролями сторін, перевіряє відповідність трудових та особистих матеріалів і координує подання з роботодавцем або його представником. Це допомагає уникнути ситуації, коли окремо належні документи не підтверджують разом єдину підставу для проживання та роботи.
Для кандидата, якому потрібна віза D, стаття 33к(13) вимагає вжити дій щодо візової заяви протягом тридцяти днів після позитивного повідомлення. Після в’їзду роботодавець або представник повинен з’явитися разом із працівником у «Міграції» протягом чотирнадцяти днів і додати візову сторінку та необхідну страховку. Невиконання цього кроку може припинити справу. Узгодьте явку, представника, житло і документи визнання освіти до поїздки. Триденний строк подальшого рішення не означає, що вся процедура триває три дні.
Для власника Блакитної карти іншої держави-учасниці стаття 33л має окремі правила мобільності. Після дванадцяти місяців законного проживання в першій країні можна скористатися болгарським маршрутом і подати заяву не пізніше місяця після в’їзду. Для наступного переміщення з другої країни діє шестимісячне правило. Старе твердження про вісімнадцять місяців не відповідає чинному тексту. Надайте попередню карту й історію перебування; звичайна шенгенська подорож не створює автоматично права працювати в Болгарії.
Якщо карта першої держави закінчується під час розгляду відповідної болгарської заяви, стаття 33л(2) передбачає дозвіл на дев’яносто днів для законного перебування до рішення. Для повної заяви за мобільністю пункт 6 встановлює тридцятиденний строк рішення з можливими додатковими тридцятьма днями за виняткової обґрунтованої складності. Початок роботи також має спеціальне правило пункту 4. Узгодьте застосування цих норм до конкретної дати подачі; сама наявність попередньої іноземної карти не повинна сприйматися як безумовний болгарський дозвіл.
Ключове рішення тут залежить від фактичної історії статусу. Особа, яка має лише пропозицію роботи від болгарського роботодавця, не переходить автоматично до мобільнісного режиму. Натомість особі з Блакитною картою іншої держави ЄС потрібно документально встановити дату початку проживання в цій державі, дату в’їзду до Болгарії та строк чинності наявної карти. ARG звіряє ці дати з трудовою моделлю в Болгарії та визначає, чи застосовується шлях через візу D, чи особливий порядок мобільності.
Стаття 33к(2) передбачає карту до п’яти років, за загальним правилом не менш ніж на двадцять чотири місяці. Якщо договір коротший за двадцять чотири місяці, строк дозволу дорівнює договору плюс три місяці, але максимум двадцять чотири. Мінімальний строк самого договору — шість місяців. Твердження про загальну першу карту на один рік застаріло. Дата документа пов’язана з правовими умовами, тому перед продовженням звіряють договір, кваліфікацію, зарплату та міграційний статус.
Сімейне перебування регулює стаття 33о, а не стаття 33к(3). Належні члени сім’ї можуть отримати строк, співмірний із дозволом власника карти, наскільки дозволяють їхні паспорти, з виконанням умов житла, засобів та страхування. Для сім’ї, яка вже возз’єдналася в попередній державі ЄС і переїжджає за відповідною мобільністю, закон допускає координовану одночасну подачу. Якщо сім’я ще не була возз’єднана, застосовується визначений законом порядок статті 33ф. Підготуйте паспорти та акти родинного стану кожної особи окремо.
У перші дванадцять місяців зміна роботодавця відбувається за статтею 33к(26): заява, визначені документи нової компанії, оцінка Агенції зайнятості та рішення про новий дозвіл у законодавчий тридцятиденний строк. Після цього періоду пункти 27–28 передбачають спрощений порядок, але він також потребує заяви роботодавця, позитивного висновку й звернення власника за дозволом. Пункт 29 окремо регулює зміну посади в тому самому секторі. Перевірте нові обов’язки, оплату й професійний допуск до фактичного переходу.
При втраті роботи стаття 33н(3)–(5) передбачає умовний строк пошуку: три місяці протягом перших двадцяти чотирьох місяців висококваліфікованої зайнятості, шість місяців після них. Зареєструйтеся в Агенції зайнятості протягом семи робочих днів після завершення договору і повідомте «Міграцію» про початок безробіття протягом семи днів. Закон дозволяє використати це право один раз за строк карти. Роботодавець окремо повідомляє про припинення зайнятості протягом трьох днів за статтею 33к(20). Нова робота все одно має пройти належну процедуру зміни.
Перші дні після звільнення визначають доступність захисту на час пошуку. Збережіть документ про припинення договору, підтвердження реєстрації та повідомлення «Міграції», зафіксуйте початок і кінець відповідного періоду. Самостійно відрахований час без виконання реєстраційних умов недостатній. Стаття 33н(7) також дозволяє вільну професію поряд із висококваліфікованою зайнятістю лише в дозволеному секторі та відповідно до болгарського законодавства. Це не перетворює карту на окремий дозвіл для необмеженої незалежної практики.
Стаття 33м дозволяє за визначених умов накопичувати належні періоди перебування в державах-учасницях для довгострокового статусу ЄС. Потрібно перевірити загальні п’ять років, останні два роки за болгарською Блакитною картою, види попередніх дозволів і правила відсутності. Окремі періоди навчання враховуються за спеціальним правилом, тому не кожен рік будь-якої європейської картки автоматично додається повністю. Зберігайте попередні дозволи та історію поїздок. Довгостроковий статус потребує самостійної заяви і не виникає лише через закінчення строку першої карти.
Для підготовки ARG рекомендує визначити строк і стабільність трудового договору, склад сім’ї та документи для її проживання, порядок дій у разі зміни роботодавця, а також вести хронологію проживання й відсутностей. Це перетворює Блакитну карту з короткострокового кадрового рішення на контрольований план проживання в Болгарії.
Порівняйте пов’язані процедури в цій категорії: їхні вимоги та етап, на якому вони потрібні для вашого завдання.
.svg)
.svg)
